갑자기 캘린더에 삼십 분짜리 미팅 초대가 뜨고 매니저랑 HR이 같이 들어와 있으면 그때부터 뭔가 이상하다는 느낌이 온다. 그리고 몇 마디 듣기도 전에 오늘부로 포지션이 없어졌다는 말이 나오면 머릿속이 하얘지는 게 오히려 정상이다.

근데 이 타이밍에 감정이 앞서서 바로 뭔가를 결정해버리면 나중에 후회할 일이 생기기 쉽다.

그래서 레이오프 통보를 받은 그날, 순서대로 챙겨야 할 것부터 정리해봤다.

첫 번째로 가장 먼저 할 일은 그 자리에서 아무 서류에도 서명하지 않는 것이다.

HR이 퇴사 서류랑 severance agreement를 같이 내밀면서 오늘 사인하면 편하다는 식으로 말하는 경우가 있는데, 여기서 넘어가면 안 된다.

마흔 살 이상 직원이라면 연방법인 OWBPA에 따라 severance agreement를 검토할 시간이 최소 21일 보장되고, 집단 해고라면 45일까지 늘어난다.

서명한 뒤에도 7일 동안은 철회할 수 있는 권리가 있어서, 이 기간이 지나기 전까지는 회사도 퇴직금을 지급하지 않는 게 원칙이다.

나이 기준이 있는 조항이긴 하지만, 나이랑 상관없이 그 자리에서 바로 사인부터 하고 보는 건 누구한테나 손해다.

서명하는 순간 회사를 상대로 문제제기할 권리까지 같이 포기하게 되는 경우가 많아서, 집에 가서 찬찬히 읽어보고 결정해도 절대 늦지 않다.

두 번째로 미루면 안 되는 게 실업급여 신청이다.

실업급여는 신청한 그 주부터 효력이 생기는 구조라서, 하루 이틀 미루는 것도 결국 못 받는 돈으로 남는다.

주마다 계산 공식이 달라서 받는 금액 차이가 주급 기준으로 꽤 크게 벌어지고, 지급 기간도 대부분 최대 26주 정도로 정해져 있다.

실업급여는 본인 잘못으로 해고된 게 아니라 회사 사정으로 인원이 줄어든 경우에 받을 수 있는 제도라서, 레이오프처럼 회사 쪽 사유면 대부분 신청 대상에 들어간다.

회사에서 주는 레이오프 통지서나 최종 근무일 확인서가 있으면 신청할 때 훨씬 수월하니까 그것도 같이 챙겨두는 게 좋다.

세 번째는 건강보험 정리인데, 이것도 통보받은 날 바로 알아봐야 하는 항목이다.

회사나 보험 담당 부서는 자격 상실 사유가 생기면 45일 안에 COBRA 가입 안내문을 보내줘야 하고, 그걸 받은 뒤로 60일 안에 유지 여부를 결정하면 된다.

COBRA로 이어가면 기존에 쓰던 보험을 최대 18개월까지 그대로 쓸 수 있다는 장점은 있는데, 보험료를 회사 지원 없이 전액 본인이 내야 해서 체감 금액이 꽤 부담스럽다.

그래서 COBRA만 보지 말고 ACA 마켓플레이스 쪽도 같이 비교해보는 걸 추천하는데, 직장보험이 끝나는 시점부터 60일짜리 특별 가입 기간이 열려서 그 안에 갈아탈 수 있다.

소득 수준에 따라 보험료 세액공제를 받을 수도 있어서, 실제로 계산해보면 마켓플레이스 쪽이 더 저렴하게 나오는 경우도 종종 있다.

네 번째로는 회사가 법적으로 지켜야 할 절차를 제대로 밟았는지도 확인해볼 필요가 있다.

직원이 100명 이상인 회사에서 한 사업장 기준 50명 넘게 한꺼번에 내보내는 경우라면, 연방 WARN Act에 따라 최소 60일 전에 서면으로 통지를 해야 한다.

이 통지 절차를 안 지켰다면 직원 쪽에서 최대 60일치 급여랑 베네핏 비용까지 보상받을 수 있는 근거가 생긴다.

주에 따라 연방 기준보다 더 엄격한 자체 WARN 법을 두고 있는 곳도 있어서, 통지 기간이나 조건을 한 번쯤 찾아서 확인해보는 게 좋다.

반대로 개별 해고나 소규모 감원이라면 연방법상 사전 통지나 퇴직금 지급 의무 자체가 없다는 것도 알아두면 헷갈리지 않는다. 그래서 severance는 법으로 정해진 게 아니라 회사 정책이나 협상에 따라 달라지는 경우가 많고, 근속 연수 기준으로 한 주씩 계산해주는 곳도 있지만 아예 안 주는 곳도 있다.

다섯 번째로 그날 바로 시작해야 하는 건 서류 정리랑 재정 점검이다.

최종 급여명세서, 그동안 받은 W-2, 재직증명서, 401(k) 계좌 처리 방법 같은 건 나중에 회사 쪽 연락이 잘 안 되는 경우가 많아서 그날 미리 챙겨두는 편이 낫다.

같이 일하던 매니저나 동료한테 추천서나 LinkedIn 추천 문구를 그 자리에서 미리 부탁해두면, 몇 달 지나서 연락하기보다 훨씬 수월하게 받을 수 있다.

이력서랑 LinkedIn 프로필도 미뤄두지 말고 그 주 안에 손보는 게 낫다고 보는데, 구직 활동은 하루라도 빨리 시작할수록 공백 기간이 짧아지기 때문이다.

생활비도 이참에 한 번 점검해서 몇 개월 정도 버틸 수 있는지 계산해두면, 그다음 결정들을 훨씬 덜 조급하게 내릴 수 있다. 특히 매달 나가는 구독 서비스나 안 쓰는 멤버십부터 정리해두면 당장 다음 달 지출이 눈에 띄게 줄어든다.

하루아침에 통보받는 상황 자체가 유쾌할 리는 없지만, 이 다섯 가지만 순서대로 챙겨도 그다음 몇 주가 훨씬 덜 불안하게 지나간다.

개인적으로는 서명 미루기랑 실업급여 신청, 이 두 개만이라도 그날 먼저 해두면 나머지는 며칠 안에 자연스럽게 따라오는 것 같다.