요즘 한인타운 식당들 사이에서 이런 노 팁 실험을 시도하는 곳이 하나둘 늘고 있습니다.

아직은 소수지만, 입소문을 타면서 관심을 보이는 사장님들이 조금씩 늘어나는 분위기예요.

LA 한인타운에 문을 연 한식집에서 팁 받지 않겠다고 선언했어요.

대신 손님이 카운터에 가서 직접 주문하고 음식을 받아오는 방식으로 운영을 바꿨더라고요.

놀랍게도 반응이 나쁘지 않았습니다. 가격이 명확하고 계산할 때 눈치 볼 일이 없으니 오히려 손님들이 더 편하게 느낀다는 거예요.

사실 팁에 대한 미국 소비자들의 피로감은 이미 상당한 수준이에요.

올해 5월 발표된 한 설문에서는 미국인의 81퍼센트가 지금의 팁 문화가 통제 불능 상태에 이르렀다고 답했습니다.

응답자의 55퍼센트는 기쁜 마음이 아니라 사회적 압박과 죄책감 때문에 어쩔 수 없이 팁을 남긴다고 했고요.

그런데 이 문제, 손님 입장에서만 볼 일이 아니더라고요. 팁을 없앤다는 건 결국 식당에서 일하는 사람들의 급여 구조를 통째로 바꾼다는 뜻이거든요.

연방 노동법상 팁을 받는 직원의 최저 시급은 2.13달러예요.

팁으로 채워질 걸 전제로, 연방 최저임금 7.25달러와의 차액 5.12달러를 팁크레딧으로 인정해주는 구조입니다.

메릴랜드는 이보다 기준이 높아서, 팁 받는 직원에게도 최소 시급 3.63달러를 현금으로 지급해야 해요.

그리고 팁을 합쳐서 주 최저임금인 15달러에 못 미치면, 그 차액을 고용주가 채워 넣어야 합니다.

반면 캘리포니아는 아예 팁크레딧 자체를 인정하지 않는 주예요.

팁을 얼마를 받든 상관없이, 일단 시간당 16.90달러를 온전히 현금으로 줘야 하거든요.

게다가 최근에는 팁에 세금 혜택까지 생겼어요. 2025년부터 시행된 법에 따라 팁 소득 중 연간 최대 2만 5천 달러까지 연방 소득세 공제를 받을 수 있게 됐거든요.

다만 이 혜택은 손님이 자율적으로 주는 진짜 팁에만 해당되고, 식당이 강제로 붙이는 서비스차지나 자동 봉사료는 포함되지 않아요.

그러니까 직원 입장에서는 팁을 없애고 서비스차지로 바꾸는 순간, 이 세금 혜택도 같이 사라지는 셈이더라고요.

그러니까 같은 노 팁 실험이라도, 어느 주에서 하느냐에 따라, 그리고 팁이냐 서비스차지냐에 따라 고용주와 직원이 감당할 몫이 완전히 달라지는 셈이에요.

메릴랜드처럼 팁크레딧에 의존하던 곳이 팁을 없애면 그만큼 인건비 구멍을 새로 메워야 해요.

그래서 보통은 메뉴 가격을 10에서 20퍼센트 정도 올리거나, 시급 자체를 재조정하는 쪽으로 가더라고요.

참고로 팁을 아예 없애지 않아도 방법은 있는데, 주방 직원한테도 팁을 나눠주고 싶으면 고용주가 팁크레딧을 포기하고 전 직원에게 온전한 최저임금을 지급해야 합니다.

문제는 이런 실험이 과거에도 여러 번 있었는데, 결과가 그리 좋지만은 않았다는 점이에요.

2015년 한 대형 해산물 체인이 18개 매장에서 노 팁 정책을 시범 운영했습니다.

그중 14개 매장에서 손님이 8에서 10퍼센트나 줄었고, 결국 이 체인은 얼마 못 가 팁제로 되돌아갔어요.

뉴욕의 유명 레스토랑 그룹도 2015년부터 팁을 없애고 서비스료를 가격에 포함시켰습니다.

대신 시급을 올리고 유급휴가 같은 복지를 챙겨주는 방식이었는데, 가격은 15에서 20퍼센트 정도 뛰었어요.

결국 팁을 없애고 싶다면 가격표만 바꿀 게 아니라 매장 운영 방식부터 손봐야 한다는 뜻 아닐까 싶어요.

한인 식당에서 일할 계획이 있다면, 시급이 팁을 포함한 금액인지 아닌지부터 꼭 확인해 보시길 바라요.