퇴근길에 핫코코아 한 잔 사 들고 단톡방을 열었는데, 친구가 캡처 하나를 올렸더라고요. 내년 1월부터 월급에서 FAMLI라는 게 빠진다는 뉴스였어요.

다들 반응이 비슷했어요. 또 뭐가 빠져? 그거 먹는 거야?

솔직히 저도 처음엔 이름만 듣고 무슨 보험 상품인 줄 알았거든요.

그래서 고양이처럼 집요하게 파봤습니다. 메릴랜드 노동부 공식 페이지랑 뉴스 몇 군데를 같이 보면서 확인한 내용만 정리해 볼게요.

FAMLI는 Family and Medical Leave Insurance, 그러니까 메릴랜드 주가 운영하는 유급 가족, 병가 보험이에요. 일하는 사람들이 조금씩 돈을 모아두고, 필요할 때 휴가를 쓰면서 급여 일부를 받는 구조예요.

핵심 날짜부터요. 보험료 납부는 2027년 1월 1일부터 지급되는 임금에 적용돼요. 그러니까 이제 두 달도 안 남은 셈이에요.

요율은 임금의 0.9%예요. 이걸 회사와 직원이 반씩 나눠서, 직원 몫은 0.45%가 됩니다.

계산해 보면 감이 와요. 연봉 5만 달러면 직원 부담은 1년에 225달러 정도예요. 한 달로 치면 커피 몇 잔 값이라 생각보다는 덜 무섭더라고요.

시급으로 일하는 친구들도 똑같이 적용돼요. 주급 800달러면 매주 3달러 60센트씩 빠지는 셈이라, 명세서에서 눈여겨보지 않으면 모르고 지나갈 수도 있어요.

다만 상한선도 있어요. 소셜시큐리티 과세 상한 임금까지만 붙고, 법상 전체 요율은 1.2%를 넘을 수 없게 돼 있어요.

그리고 요율은 매년 바뀔 수 있어요. 2027년부터는 노동부가 매년 11월에 다음 해 요율을 발표한다고 하니까, 연말마다 한 번씩 확인하는 게 좋겠어요.

작은 회사 다니는 분들은 이 부분을 꼭 보세요. 직원이 15명 미만인 회사는 고용주 몫을 안 내도 돼요.

그런데 직원 몫 0.45%는 그래도 원천징수돼요. 회사가 작다고 내 월급에서 안 빠지는 건 아니라는 거죠.

회사 쪽 일정도 있어요. 첫 납부는 분기 단위라서 2027년 1월부터 3월까지 임금분을 4월 30일까지 내야 해요.

여기서 제일 헷갈리는 포인트가 나와요. 돈은 2027년 1월부터 내는데, 혜택은 2028년 1월부터예요.

그러니까 1년 동안은 내기만 하는 거예요. 기금을 먼저 쌓아두는 구조라서 그렇대요. 이건 처음 듣고 좀 억울했어요, 솔직히.

사실 이 프로그램은 원래 더 빨리 시작할 예정이었어요. 2025년 5월에 무어 주지사가 HB 102에 서명하면서 일정이 18개월 미뤄졌거든요.

당시 주 정부는 연방 인력 감축 여파랑 예산 부족을 이유로 들었어요. 그때 여론조사에서는 원래 일정대로 하자는 응답이 55%였다고 하고요.

그럼 2028년부터 뭘 받냐. 기본적으로 최대 12주까지 유급휴가를 쓸 수 있고, 주당 최대 1,000달러까지 받을 수 있어요.

쓸 수 있는 경우는 본인이 크게 아플 때, 가족을 돌봐야 할 때, 아이가 태어나거나 입양했을 때 같은 상황이에요. 세부 조건은 아직 규정 정비가 진행 중이라 바뀔 수 있다고 해요.

자격 기준은 메릴랜드에서 680시간 이상 일한 기록이에요. 여러 직장 시간을 합쳐도 된다고 하는데, 몇 개월 기준으로 세는지는 자료마다 표현이 달라서 공식 규정을 꼭 확인하는 게 맞아요.

저는 이 680시간이 꽤 의미 있다고 봐요. 파트타임 두 개 뛰는 친구들도 합산하면 기준을 넘길 수 있으니까요.

사실 미국은 연방 차원의 유급 육아휴직이 없는 나라잖아요. 연방 FMLA는 일자리를 지켜주는 무급휴가라서, 쉬는 동안 월급은 안 나와요.

그래서 아프거나 가족을 돌봐야 할 때 그냥 퇴사하는 사람이 주변에 진짜 많았어요. 저는 이런 안전망이 생기는 것 자체는 반가워요.

물론 걱정하는 목소리도 있어요. 작은 가게 사장님들 입장에서는 행정 부담이 늘고, 직원이 12주 빠지면 인력 공백을 메우기도 힘들다는 거죠.

한인 자영업자분들이 많은 만큼, 이 부분은 그냥 넘길 얘기가 아니라고 생각해요. 급여 대행 업체나 회계사랑 미리 시스템 맞춰두시는 게 좋겠어요.

직원 입장에서 지금 할 일은 단순해요. 1월 첫 급여명세서에 FAMLI 항목이 제대로 0.45%로 찍혔는지 한 번 보는 거예요.

혹시 계산이 이상하면 인사팀에 바로 물어보세요. 메릴랜드 노동부 FAMLI 홈페이지 paidleave.maryland.gov에도 FAQ가 정리돼 있어요.

저라면 이 225달러를 그냥 빠져나가는 돈이 아니라 미래의 나한테 맡겨두는 보험료라고 생각할 것 같아요. 언젠가 고양이처럼 웅크리고 쉬어야 할 날이 오면 꺼내 쓰는 거죠.

상황마다 적용이 조금씩 다를 수 있으니까, 애매한 부분은 회사 인사팀이나 세무 전문가한테 한 번 더 확인받는 게 제일 안전해요.

코코아가 다 식기 전에 정리 끝. 1월 월급명세서, 같이 꼼꼼하게 확인해 봐요.