가을이 되면 회사 메일함에 오픈 엔롤먼트 안내가 줄줄이 뜨는데, 다들 작년에 체크했던 항목 그대로 다시 누르고 끝내는 경우가 많습니다.

그런데 그 서류 안에 숫자로 환산하면 꽤 짭짤한 돈이 숨어 있다는 거, 의외로 잘 모르시는 분들이 많더라고요.

재정 관리 좀 한다는 사람일수록 이런 숨은 혜택부터 챙기는 게 순서라고 저는 생각합니다.

대표적인 게 EAP, 그러니까 직원 상담 프로그램인데요.

회사가 매달 비용까지 부담하면서 마련해 둔 무료 상담 서비스인데, 실제로 이용하는 직원은 전체의 5퍼센트 안팎밖에 안 됩니다.

전통적인 EAP 프로그램의 이용률이 보통 3에서 8퍼센트 사이, 중간값이 5퍼센트 정도라는 조사 결과가 있을 정도니까요.

이혼이나 육아 스트레스, 재정 상담까지 다 포함된 서비스인데 존재조차 모르고 그냥 썩혀두는 거죠.

401케이 매칭도 빼놓을 수 없는 항목입니다.

회사가 내가 넣는 만큼 얼마씩 더 얹어주는 구조인데, 직원 네 명 중 한 명은 이 매칭 한도를 다 채우지 못한 채 그냥 지나간다는 조사 결과가 있습니다.

매달 몇십 달러 차이로 은퇴 자금이 몇 년 뒤에 얼마나 벌어질지 생각하면, 이건 그냥 회사가 주겠다는 현금을 거절하는 것과 다름없다고 봅니다.

HSA도 마찬가지입니다.

세금 떼기 전 돈으로 병원비, 안경, 치과 진료까지 낼 수 있는 계좌인데, 영수증 챙겨서 상환 신청하는 게 귀찮다는 이유로 그냥 넘어가는 분들이 절반에 달합니다.

2025년 한 설문 조사에서는 이렇게 놓치는 금액이 연평균 4500달러에 달한다는 결과까지 나왔습니다.

이 정도면 그냥 현금을 서랍에 넣어두고 잊어버리는 셈이잖아요.

학자금 지원 제도도 안 쓰는 복지 순위에서 빠지지 않습니다.

회사가 학위나 자격증 취득 비용을 대신 내주는 제도인데, 실제로 이 혜택을 이용하는 직원은 전체의 2에서 5퍼센트에 불과하다는 조사 결과도 있고요.

본인 회사에 이런 제도가 있다는 것조차 모르는 경우가 많다는 게 제일 큰 이유입니다.

IT 자격증 하나 따는 데 드는 비용을 회사가 대신 내준다고 생각하면 안 쓸 이유가 없죠.

저처럼 강아지나 고양이 키우는 집이면 펫 보험 단체 할인 혜택도 한번 찾아볼 만합니다.

일부 회사는 보험사와 제휴해서 개인으로 가입할 때보다 저렴한 가격에 펫 인슈어런스를 제공하는데, 이건 안내 메일 한 줄로 스쳐 지나가는 경우가 대부분이거든요.

법률 상담 플랜이나 신원 도용 보호 서비스처럼 평소엔 존재도 몰랐던 항목들도 마찬가지입니다.

변호사 상담을 따로 받으려면 시간당 비용이 만만치 않은데, 회사 복지에 포함된 법률 플랜을 쓰면 그 부담이 확 줄어듭니다.

통근 비용을 세전 소득에서 미리 떼어 내주는 커뮤터 베네핏이나, 아이 맡길 곳이 갑자기 없어졌을 때 쓰라고 마련해 둔 백업 차일드케어도 존재 자체를 모르고 넘어가는 경우가 흔합니다.

이런 항목들은 신청서 한 장 작성하는 데 십 분도 안 걸리는데, 안 챙기면 그만큼 내 월급에서 세금이 더 빠져나가는 셈입니다.

결국 이런 혜택들은 회사가 이미 비용을 지불해 놓은 자산이나 다름없습니다.

안 쓰면 그냥 사라지는 돈인데, 굳이 내 지갑에서 따로 돈을 쓸 필요가 있나 싶습니다.

저는 매년 초에 회사 복지 안내 페이지를 한 번씩 정독하는 걸 습관으로 만들었는데, 이렇게 하나씩 체크만 해도 지출을 꽤 줄일 수 있더라고요.

부채 안 지고 알뜰하게 사는 것도 결국 이런 작은 것부터 챙기는 데서 시작한다고 생각합니다.

복잡해 보여도 인사팀에 한 번만 물어보면 금방 정리되니까, 이번 기회에 본인 회사 복지 목록을 꼼꼼히 훑어보시길 권해드립니다.