지난주 단골 국숫집에서 계산하다가 카운터 옆에 붙은 안내문을 봤어요. 내년부터 시급이 오른다는 직원용 공지였는데, 사장님이 계산기를 두드리며 한숨을 쉬시더라고요.

그 숫자가 17.02달러였어요. 미니애폴리스 최저임금이 2027년 1월 1일부터 시간당 17.02달러로 오릅니다.

올해 2026년 금액은 16.37달러예요. 시간당 65센트가 오르는 셈이고, 비율로 따지면 4%가 조금 안 됩니다.

65센트면 별거 아니라고 생각하기 쉬운데요. 막상 가게 장부에 옮겨보면 얘기가 꽤 달라져요.

먼저 이 숫자가 어디서 나왔는지부터 짚고 갈게요. 미니애폴리스는 매년 1월 1일에 물가 상승분을 반영해서 최저임금을 조정하고, 인상 폭은 5%를 넘지 못하게 막아두었습니다.

주 정부도 같은 날 최저임금을 올려요. 미네소타 노동산업부에 따르면 주 최저임금은 2027년 1월 1일부터 11.87달러가 됩니다.

그러니까 같은 미네소타 안에서도 시 경계 하나를 넘으면 시급이 5달러 넘게 차이가 나는 거죠. 시내에서 일하는지 아닌지가 생각보다 중요해요.

또 하나, 지금 미니애폴리스는 가게 규모를 따지지 않습니다. 직원이 두 명인 동네 가게든 대형 체인이든 같은 금액을 줘야 해요.

나이도 상관없어요. 시는 고용주 규모나 직원 나이와 관계없이 이 금액이 적용된다고 안내하고 있습니다.

여기서부터가 사장님들이 진짜 헷갈려하는 계산법이에요. 시 최저임금은 회사 주소가 아니라 일한 장소를 기준으로 합니다.

시 규정을 보면 월요일부터 일요일까지 한 주 동안 시내에서 2시간 이상 일한 직원이 대상이에요. 2시간이 안 되면 그 주는 적용되지 않습니다.

그리고 기준을 넘더라도 시내에서 일한 시간에만 시 최저임금이 붙어요. 교외 매장과 시내 매장을 오가는 직원이라면 시간을 나눠서 기록해야 한다는 뜻입니다.

본사가 다른 도시에 있어도 피할 수 없어요. 시는 고용주가 어디 있든 시내 근무 시간에는 최저임금 이상을 줘야 한다고 못 박고 있습니다.

팁 문제도 있죠. 미네소타는 팁을 시급에 끼워 넣는 팁 크레딧을 인정하지 않아요.

그래서 서빙 직원도 17.02달러를 시급으로 다 받고, 팁은 그 위에 따로 얹힙니다. 팁이 많이 나오는 날이라고 시급을 깎는 계산은 안 통해요.

이제 실제로 숫자를 넣어볼게요. 주 30시간 일하는 파트타이머라면 올해는 주급이 491.10달러, 내년에는 510.60달러가 됩니다.

한 주에 19.50달러 차이예요. 1년 52주로 늘리면 직원 한 명당 1,014달러가 더 나갑니다.

풀타임 기준으로 1년 2,080시간을 잡으면 연봉이 34,049.60달러에서 35,401.60달러로 올라요. 차이는 1,352달러입니다.

여기서 끝이 아니에요. 고용주는 늘어난 임금에 대해 소셜시큐리티와 메디케어 세금 7.65%를 같이 내야 하니까, 풀타임 한 명당 103달러 정도가 더 붙습니다.

풀타임 직원이 다섯 명인 가게라면 대략 연 7,000달러 넘게 인건비가 늘어나는 계산이 나와요. 국숫집 사장님 한숨이 이해가 갔습니다.

초과근무도 다시 봐야 합니다. 연방 공정근로기준법 적용 대상이면 주 40시간을 넘는 시간엔 1.5배인 시간당 25.53달러를 줘야 해요.

다만 가게 매출 규모에 따라 연방법 대신 주법 기준이 적용될 수도 있어서, 우리 가게가 어디에 해당하는지는 따로 확인하는 게 맞아요.

그럼 사장님 입장에서 지금 뭘 하면 될까요. 제일 먼저 12월 마지막 급여 기간과 1월 첫 급여 기간이 겹치는 부분을 체크해야 합니다.

1월 1일 이후에 일한 시간부터 새 금액이 적용되니까요. 급여 프로그램에 새 시급을 미리 넣어두는 게 실수를 줄이는 방법이에요.

시급을 이미 17달러 넘게 주고 있더라도 방심하면 안 됩니다. 17달러와 17.02달러 사이, 2센트 차이로도 위반이 될 수 있거든요.

시에서 요구하는 최저임금 안내문도 새 버전으로 바꿔 붙여야 해요. 시 최저임금 웹사이트에서 직원들이 볼 수 있는 공지문을 받을 수 있습니다.

일하는 쪽이라면 내 급여명세서에서 시간당 금액과 근무 장소를 한 번 확인해보세요. 시내와 시외를 오가는 일이라면 더더욱요.

개인적으로는 이 인상이 반갑기도 하고 마음이 복잡하기도 해요. 일하는 사람 입장에선 물가를 생각하면 당연한 조정인데, 작은 가게에는 확실히 무게가 느껴지는 숫자니까요.

그래도 저라면 메뉴 가격부터 손대기 전에 근무 시간표와 기록 방식부터 정리하겠어요. 계산이 정확해야 어디서 줄일지도 보이거든요.

65센트라는 작은 숫자 밑에 꽤 깊은 계산이 숨어 있었네요. 연말 전에 장부를 한 번 차분히 들여다볼 이유는 충분해 보입니다.