요즘 6th Street 라이브 바에서 한 곡 끝나고 쉬는 시간에 옆 테이블 대화가 귀에 들어오면, 열에 한 번은 테일러 얘기입니다. 삼성 공장 언제 돌아가느냐, 사람은 뽑느냐 하는 이야기요.

궁금해서 발표 자료와 기사들을 한번 쭉 정리해 봤습니다. 결론부터 말하면 "가동 임박"은 맞는 말인데, 그 뜻을 정확히 알고 들어가는 게 좋겠더군요.

삼성전자 설명으로는 테일러 1공장은 2026년 말까지 양산 준비를 마치는 것이 목표입니다. 고객 물량을 찍어내는 2나노 본격 생산은 2027년부터라고 했고요.

올해 SAFE 포럼에서도 삼성 측이 테일러 공장이 테슬라 같은 고객을 받을 준비가 됐고, 2나노 생산은 2027년에 시작한다고 밝혔습니다. 그러니 지금은 장비를 들이고 시험 가동을 하는 단계라고 보면 됩니다.

이 공장의 든든한 뒷배는 테슬라 계약입니다. 2025년 7월 발표된 165억 달러 규모 계약으로, 기간은 2033년 말까지이고 차세대 AI6 칩을 테일러에서 만들기로 했습니다.

2공장 계획도 나왔습니다. 올해 7월 말 실적 발표에서 삼성은 테일러 2공장을 연말까지 착공하고 2030년 양산을 목표로 한다고 밝혔습니다.

연방 지원도 확정돼 있습니다. 상무부가 CHIPS법에 따라 최대 47억4,500만 달러를 지원하기로 했고, 이는 삼성의 센트럴 텍사스 투자 370억 달러를 뒷받침하는 돈입니다.

당시 상무부는 이 투자로 5년 안에 제조 일자리 3,500개 이상이 생길 거라고 했습니다. 원래 64억 달러로 알려졌던 지원금이 줄어든 건 좀 아쉬운 대목이지만요.

그럼 실제로 사람을 뽑고 있느냐. 네, 뽑고 있습니다. 9월 말 보도를 보면 삼성 오스틴 반도체가 테일러 현장 기술직 채용을 크게 늘렸습니다.

공고에 나온 직무를 보면 식각 공정, 메탈 공정과 설비, 이온주입 설비 엔지니어가 있습니다. 소재와 부품 품질 담당도 포함됐습니다.

소자 성능, 제조 품질과 신뢰성, 생산 데이터를 분석하는 디지털 전환 엔지니어도 찾고 있습니다. 신규 인력의 현장 적응과 직무 인증을 맡는 기술 교육 인력까지 뽑는다니, 규모를 키우는 단계라는 게 느껴집니다.

대학 채용도 움직였습니다. 텍사스 A&M, 조지아텍, 퍼듀를 포함해 미국 대학 아홉 곳을 돌며 졸업 예정자와 여름 인턴을 모집했다고 합니다.

여기까지는 반가운 소식이고, 이제 한인 엔지니어 입장에서 제일 중요한 얘기를 해야겠습니다. 바로 비자입니다.

영주권이나 시민권이 있다면 사실 고민할 게 적습니다. 공식 채용 페이지에서 직무를 고르고, 경력에 맞춰 지원하면 됩니다.

문제는 한국에서 새로 건너오려는 분들입니다. 작년 9월 도입된 신규 H-1B 10만 달러 수수료 때문에 해외 인력 채용이 한동안 사실상 얼어붙었으니까요.

상황이 좀 복잡합니다. 올해 6월 8일 연방지법이 이 수수료 시행 지침을 무효로 했고, 7월 24일 항소법원도 정부의 집행정지 신청을 기각했습니다.

그런데 정부는 이번엔 규칙 제정으로 103,265달러짜리 수수료를 새로 추진하고 있습니다. 8월 말 연방관보에 실렸고 의견 수렴은 9월 24일에 끝났습니다.

그러니까 H-1B 비용 문제는 아직 끝난 게 아닙니다. 회사가 해외 인력을 새로 부를지 판단할 때 이 불확실성을 그대로 떠안게 되는 구조죠.

짧은 출장 쪽은 오히려 정리가 됐습니다. 조지아 현대차 공장 단속 이후 한미 비자 워킹그룹에서, B-1 비자와 ESTA로 장비 설치, 점검, 수리를 할 수 있다고 미국 측이 확인했습니다.

다만 이건 어디까지나 단기 출장 얘기입니다. 테일러에 정착해서 일하는 정규직 엔지니어 자리와는 다른 문제라는 걸 구분해야 합니다.

한국 측이 요구해 온 한국인 전문직 전용 쿼터 같은 장기 대책은 아직 결론이 나지 않았습니다. 이 부분은 기대만으로 계획을 세우면 곤란합니다.

현실적으로 제일 넓게 열린 문은 이미 미국에서 일할 자격이 있는 사람들입니다. 오스틴 쪽 테크 기업에 다니는 한인 엔지니어라면 지금이 이직을 저울질하기 딱 좋은 시점입니다.

미국 대학에서 공부 중인 유학생이라면 캠퍼스 리크루팅과 인턴을 노리는 게 순서입니다. 인턴 경험이 있으면 나중에 정규직 전환 이야기가 훨씬 수월해지거든요.

지원할 때 한 가지 팁을 드리자면, 한국 반도체 현장 경력이 있으면 이력서에 공정명과 장비 경험을 구체적으로 적는 게 좋습니다. 식각이면 식각, 이온주입이면 이온주입, 공고에 나온 단어를 그대로 맞춰 주는 식으로요.

채용 정보는 삼성 반도체 US Fab 공식 채용 페이지에서 먼저 확인하길 권합니다. 구직 사이트에 도는 공고 중엔 협력업체나 파견 자리도 섞여 있어서 조건이 꽤 다르거든요.

솔직히 저는 이 소식이 반가우면서도 조심스럽습니다. 테일러는 이미 일정이 몇 차례 밀린 적이 있고, 2027년 양산도 결국 고객 물량이 받쳐 줘야 굴러가는 계획이니까요.

그래도 나라면 지금 움직이겠습니다. 공장이 막 돌아가기 시작할 때 들어간 사람이 라인을 제일 잘 아는 사람이 되고, 그 경험은 어느 팹에 가도 통하는 경력이 되니까요.

클래식 공연도 첫 리허설부터 함께한 연주자가 결국 무대를 제일 잘 압니다. 테일러의 첫 소리를 듣는 자리에 한인 엔지니어들이 많이 앉아 있기를 바랍니다.