전 세계적으로 MZ 세대가 취업에 어려움을 겪고 있는 이유에 대해 이야기를 나눠볼까 합니다. 많은 변화가 일어난 2020년대 중반, 생각보다 심각한 청년 취업난이 지속되고 있는데요. 과연 그 배경에는 어떤 요인들이 숨어 있을까요?
기술 발전과 자동화 가속화
2020년대를 거치며 원격근무와 디지털 전환이 빠르게 자리 잡았고, 2025년쯤에는 AI·로봇 자동화가 훨씬 더 발달했어요. 그 결과 단순 업무나 반복 업무가 기계로 대체되면서, 기존에 청년들이 많이 지원하던 직무가 줄어들었습니다. 새로운 테크 분야 일자리가 늘긴 했지만, 그 역시 숙련된 전문 인력을 선호하기 때문에 신입 MZ 세대에게는 입문 장벽이 높아졌어요.글로벌 경제 불안정
지난 몇 년간 코로나 이후 물가 상승, 공급망 문제, 지정학적 갈등 등이 얽히면서 세계 경제가 안정적으로 회복되지 못했어요. 기업들은 비용 절감을 위해 신규 채용을 제한하고, 이미 있는 인력을 재교육해 활용하는 방식을 택했지요. 이 때문에 MZ 세대가 사회 초년생으로 진입할 문이 더욱 좁아진 셈이에요.채용 방식의 급격한 변화
언택트 시대가 정착하면서 채용 과정도 대부분 온라인화됐어요. 이력서를 넘어서 ‘디지털 포트폴리오’, ‘AI 면접’, ‘메타버스 직무 체험’ 등 새로운 형태의 평가 방식이 도입되었는데, 적응력이 빠른 MZ 세대도 한편으로는 이런 낯선 채용 과정에 스트레스를 받곤 합니다. 동시에 기업들은 적은 인력으로도 면접과 평가를 진행할 수 있어, 채용 절차는 빨라졌지만 뽑는 인원 수는 크게 늘지 않는 상황이 이어졌어요.고스펙 경쟁과 스킬 미스매치
글로벌화로 인해 전 세계 인재가 서로 경쟁하게 되면서, MZ 세대가 생각하는 ‘보통의 스펙’이 사실은 이미 매우 높은 수준이 되었어요. 그러나 기업에서는 디지털·빅데이터·AI 같은 고도화된 전문 능력을 요구하는 경우가 많고, 전통적인 대학 교육만으로는 이를 충분히 갖추기가 쉽지 않죠. “고스펙 전쟁”을 치러야 하지만, 막상 원하는 역량과 실제 교육이 어긋나는 스킬 미스매치가 심각해졌습니다.재택·유연 근무 증가에 따른 고용 형태 변화
재택근무나 프리랜서, 프로젝트 단위 고용이 흔해지면서, 정규직 채용보다는 단기간 계약직이나 외주 형태로 인력을 충원하는 기업이 늘어나고 있어요. 이런 변화는 경험 많고 즉시 투입 가능한 이력서를 가진 사람에게 더 유리하게 작용하는 경우가 많기 때문에, 사회 초년생인 MZ 세대가 안정적인 직장을 찾는 데 어려움을 겪고 있어요.높은 기대치와 가치관 차이
MZ 세대는 워라밸, 의미 있는 일, 개인 생활 중시 등 가치관을 중시하는 경향이 강해요. 이 때문에 아무 회사나 들어가거나, 낮은 처우를 감수하기보다는 자신이 원하는 일자리를 찾으려 합니다. 그러나 기업들은 인력 감축과 효율 중심으로 돌아가는 탓에, 이상과 현실의 간극이 커지면서 취업이 더욱 어려워지는 상황도 있답니다.
정리해보면, 2025년 MZ 세대 취업난은 단순히 ‘일자리가 없어서’만이 아니라, 급진적인 기술 발전과 경제 불안정, 채용 및 근무 형태 변화, 그리고 가치관 격차가 어우러져 나타난 복합적인 결과예요. 그렇다고 해서 마냥 암울하기만 한 건 아닙니다. 새롭게 부상하는 직군에 발 빠르게 대응하고, 온라인·해외 취업 기회를 모색하며, 꾸준히 자기계발을 해나간다면 새로운 돌파구를 찾을 수 있을 거예요.
