버크 쪽 작은 가게 하시는 사장님들, 내년 1월 1일 달력에 동그라미 하나 쳐두셔야 해요. 버지니아 주 최저임금이 시간당 13.75달러로 올라갑니다.

지금은 12.77달러니까 시간당 0.98달러가 오르는 거예요. 숫자만 보면 1달러도 안 되는데, 직원 수랑 근무시간을 곱해 보면 얘기가 달라지더라고요.

일단 이게 확정된 건지부터 정리할게요. 스팬버거 주지사가 2026년 4월 9일에 HB1, SB1 법안에 서명했습니다.

법안 내용은 단계식이에요. 2027년 1월 1일에 13.75달러, 2028년 1월 1일에 15달러가 됩니다.

2029년부터는 매년 소비자물가지수(CPI) 변동에 맞춰 자동으로 조정돼요. 그러니까 15달러가 끝이 아니라 그 뒤로도 계속 움직인다는 뜻입니다.

그럼 우리 가게는 얼마나 더 나가느냐. 제일 궁금하신 부분일 텐데, 간단하게 계산해 봤어요.

주 40시간 풀타임 직원 한 명이면 일주일에 39.20달러가 더 나갑니다. 1년 2,080시간으로 잡으면 2,038.40달러예요.

여기서 끝이 아니에요. 급여가 오르면 고용주가 내는 FICA(소셜시큐리티+메디케어) 7.65%도 같이 따라 오르거든요.

풀타임 3명 쓰는 가게라면 인건비만 1년에 6천 달러 넘게 늘어나는 셈이에요. 솔직히 처음 계산하고 좀 놀랐습니다.

파트타임 직원도 똑같이 적용돼요. 주 20시간 일하는 직원 한 명이면 1년에 1,019.20달러가 더 나가니까, 파트타임 위주로 돌리는 가게도 계산에서 빼먹으면 안 됩니다.

그리고 "우리는 직원 몇 명 안 되니까 괜찮겠지" 하시는 분들 계신데, 아니에요. 버지니아 최저임금은 직원 수나 매출 규모로 빠지는 예외가 없습니다.

예전에 직원 10명 이하 소상공인을 빼주자는 법안이 하원에서 나온 적은 있었어요. 그런데 2022년에 주 상원 위원회에서 부결됐습니다.

카운티별로 다른지 물어보시는 분도 많아요. 버지니아는 딜런 룰(Dillon Rule)을 따르는 주라서 카운티나 시가 따로 최저임금을 정할 수 없어요. 페어팩스 카운티도 주 기준 그대로 갑니다.

식당 하시는 사장님들은 팁 받는 직원 부분을 꼭 보셔야 해요. 한 달에 팁을 30달러 넘게 받는 직원은 현금 시급을 2.13달러까지 낮출 수 있습니다.

대신 시급과 팁을 합친 금액이 주 최저임금에 못 미치면 그 차액은 사장님이 채워줘야 해요. 내년부터는 그 기준선이 13.75달러로 올라가는 거죠.

팁이 적은 평일 낮 시간대가 많은 가게라면 여기서 차액이 생각보다 자주 생길 수 있어요. 시간대별로 한 번 뽑아보시는 걸 추천해요.

자, 그래서 뭘 하면 되냐. 제가 사장님이라면 이 순서로 움직일 것 같아요.

첫째, 지금 12.77달러에서 13.75달러 사이에 있는 직원이 누군지 명단부터 뽑으세요. 법적으로 무조건 올려야 하는 사람들이에요.

둘째, 이미 14달러 정도 받는 직원도 같이 보세요. 신입이 13.75달러를 받으면 오래 일한 사람이랑 차이가 거의 없어져서 불만이 나오기 쉽거든요.

셋째, 페이롤 프로그램이나 회계사한테 1월 1일 기준으로 시급이 바뀌도록 미리 요청해 두세요. 연말 바쁠 때 깜빡하기 딱 좋습니다.

넷째, 페이스텁 양식도 점검하세요. 버지니아는 매 급여 기간마다 고용주 이름과 주소, 근무시간, 시급, 총급여, 공제 내역을 적은 명세서를 줘야 해요.

다섯째, 시급 직원은 최소 격주 또는 월 2회 이상 급여를 줘야 한다는 것도 같이 확인하세요. 한 달에 한 번 몰아서 주는 건 안 됩니다.

여섯째, 일정표도 다시 보세요. 손님 적은 시간대에 인력이 몰려 있으면 그 시간만 조정해도 인상분 일부는 충분히 흡수할 수 있어요.

참고로 최저임금 포스터는 버지니아에서 의무 게시 사항이 아니에요. 그래도 노동산업부(DOLI)가 안내문을 제공하니까 붙여두면 직원들이랑 괜한 오해는 줄일 수 있어요.

메뉴 가격이나 서비스 요금을 올릴 생각이면 1월에 한꺼번에 올리기보다 11월, 12월에 조금씩 나눠서 올리는 게 손님 반응이 덜 날카로워요. 이건 주변 가게들 보면서 느낀 거예요.

개인적인 생각도 조금 말해볼게요. 저는 최저임금 인상 자체를 무조건 반대하진 않지만, 2년 만에 15달러까지 가는 속도는 작은 가게한테 좀 빡빡하다고 봐요.

그래도 법은 이미 통과됐고, 투덜거린다고 달라지는 건 없어요. 결국 준비를 빨리 한 가게가 덜 흔들립니다.

그리고 2028년 15달러까지 생각하면 내년 계획을 짤 때 아예 두 번 인상을 한꺼번에 시뮬레이션해 보는 게 맞아요. 1년 뒤에 또 놀랄 필요는 없잖아요.

궁금한 게 있으면 버지니아 노동산업부(DOLI)에 전화(804-786-2706)로 직접 문의할 수 있어요. 애매한 케이스는 회계사나 노무 전문가랑 한 번 확인하시는 게 제일 안전합니다.