요즘 회사 동료가 내년 봄에 아이가 태어난다면서 휴가를 얼마나 쓸 수 있냐고 물어보더라고요. 그런데 정작 델라웨어 Paid Leave가 이미 올해 1월부터 돌아가고 있다는 걸 모르고 있었습니다. 생각보다 이런 분들이 많아서 숫자 위주로 한 번 정리해 봅니다.

먼저 타임라인부터요. 급여에서 보험료를 떼기 시작한 건 2025년 1월 1일이었습니다. 실제로 혜택을 신청하고 받을 수 있게 된 건 2026년 1월 1일부터고요.

그러니까 작년 한 해 동안 월급명세서에 뭔가 새로 빠져나가는 항목이 있었다면 바로 이겁니다. 낼 건 1년 먼저 내고, 받는 건 올해부터 시작된 구조죠.

제일 궁금한 건 역시 얼마를 받느냐일 텐데요. 지난 12개월 평균 주급의 80%를 받습니다. 대신 2026년과 2027년은 주당 최대 900달러로 상한이 걸려 있습니다.

예를 들어 볼게요. 평균 주급이 1,000달러라면 주당 800달러를 받습니다. 평균 주급이 1,250달러를 넘어가면 80%를 계산해도 900달러에서 막힙니다.

그래서 연봉이 높은 분일수록 체감 비율은 낮아집니다. 반대로 최소 금액은 주당 100달러인데, 평균 주급 자체가 100달러보다 적으면 그 주급 전액을 받습니다.

대기 기간이 없다는 것도 장점입니다. 휴가 시작일부터 바로 지급 대상이 되거든요. 다만 한 주에 하루 미만으로 쉬는 건 지급이 안 됩니다.

기간은 사유별로 다릅니다. 이 부분을 헷갈리는 사람이 진짜 많아요.

출산이나 입양 같은 parental leave는 1년에 최대 12주입니다. 본인 질병 치료(medical), 가족 간병(caregiving), 군 복무 가족 관련 휴가는 24개월 동안 합쳐서 최대 6주고요.

그리고 어떤 사유든 한 신청 연도에 합산 12주를 넘길 수는 없습니다. 아이 낳고 12주를 다 썼다면 같은 해에 간병 휴가를 추가로 받는 건 안 된다는 뜻입니다.

자격 조건도 체크해야 합니다. 같은 고용주 밑에서 최소 12개월 일했고, 직전 12개월 동안 1,250시간 이상 근무해야 합니다.

1,250시간이면 주 24시간 정도 꾸준히 일한 수준이에요. 풀타임이면 문제없지만, 파트타임이나 이직한 지 1년이 안 된 분은 아직 대상이 아닐 수 있습니다.

회사 규모도 중요합니다. 델라웨어에 직원이 25명 이상인 회사라면 parental, medical, caregiving 휴가를 모두 쓸 수 있습니다.

직원이 10명에서 24명 사이인 회사는 parental leave만 해당됩니다. 10명 미만 사업장은 의무 대상이 아니고요. 한인 식당이나 작은 가게에서 일하는 분들은 이 부분을 꼭 확인해 보세요.

이제 비용 쪽입니다. 25명 이상 사업장 기준으로 2025년과 2026년 보험료율은 임금의 0.8%입니다.

쪼개 보면 medical이 0.4%, parental이 0.32%, caregiving이 0.08%입니다. 10명에서 24명 사업장은 parental 몫인 0.32%만 냅니다.

회사는 이 중 최대 절반까지만 직원 월급에서 뗄 수 있습니다. 연봉 6만 달러라면 전체 보험료가 연 480달러, 직원 부담은 많아야 240달러라는 계산이 나옵니다.

회사가 직원 몫까지 전부 내주는 곳도 있습니다. 내 명세서에서 실제로 얼마가 빠지는지는 HR에 물어보면 바로 나옵니다.

2027년 요율은 아직 공식 발표된 숫자를 찾지 못했습니다. 법에 따라 노동부가 매년 정하는데, 상한은 1%로 묶여 있습니다.

돈만큼 중요한 게 일자리 보호입니다. 휴가가 끝나면 원래 자리나 그에 준하는 자리로 복귀할 수 있고, 휴가 중에도 회사 건강보험이 유지됩니다. 단, 원래 내던 직원 몫 보험료는 계속 내야 합니다.

사실 이 제도를 두고 의견은 갈립니다. 작은 사업장 입장에서는 사람 하나가 몇 주 빠지는 것 자체가 부담이고, 0.8%도 결국 인건비라는 얘기가 나옵니다.

반대로 연방 FMLA는 무급이라 그동안 쉬고 싶어도 못 쉬던 사람이 많았죠. 소득의 80%라도 나오면 선택지가 확 달라진다는 쪽의 논리도 분명히 설득력이 있습니다.

저는 데이터로 보면 직원 부담이 크지 않다고 봅니다. 연 수백 달러 내고 주당 최대 900달러짜리 보험을 사는 셈이니까요. 다만 소규모 사업장에 대한 지원은 더 고민이 필요하다고 생각합니다.

실제로 쓸 계획이 있다면 미리 움직이는 게 좋습니다. 출산처럼 예정된 휴가라면 회사에 일찍 알리고, 내가 몇 시간 일했는지부터 확인해 두세요.

신청 절차와 필요한 서류는 델라웨어 노동부(Department of Labor) Paid Leave 페이지에 정리돼 있습니다. 회사가 주 정부 대신 사설 보험 플랜으로 대체한 경우도 있으니 HR에 어느 쪽인지 먼저 물어보는 게 순서입니다.

뉴어크처럼 대학, 병원, 물류 쪽 직장이 많은 동네라면 해당되는 분이 꽤 많을 겁니다. 내야 할 건 이미 내고 있으니, 받을 수 있는 건 제대로 알고 챙기자는 게 제 결론입니다.

나라면 지금 당장 명세서 한 장 꺼내서 공제 항목부터 확인하겠습니다. 그게 이 제도를 내 일로 만드는 첫 단계니까요.