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H-1B 임금 가중 추첨이 플레이노 IT 한인들에게 미치는 영향
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딸기우유로켓 | 04/06/2026 | 조회수 18
딸기우유로켓2026년 들어 H-1B 비자를 노리는 한인 IT 종사자에게 상황이 많이 바뀌었다. USCIS가 임금 가중 추첨 방식을 도입하면서 이제 연봉이 많을수록 추첨에서 유리하다. 삼성이나 Toyota, JPMorgan Chase, Frito-Lay처럼 대기업에 다니는 경우 연봉 자체가 높으니 이제는 H-1B 승산도 덩달아 올라가는 셈. 예전에는 운이 따라줘야 하는 부분이 많았는데, 이번 변화는 좀 달라졌다.
반면, 한인 스타트업이나 중소 IT 기업 쪽에선 걱정이 많다. 저임금이면 추첨에서 밀릴 수밖에 없고, 여기에 수수료도 $100K 가까이 들다보니 채용 자체를 부담스러워하는 분위기가 크다. 내가 처음 지역에 왔을 때도 비자 문제 때문에 연봉 협상 한번 망쳐서 엄청 후회한 적이 있다. 그 땐 이런 정보 놓쳐서 손해만 본 셈인데, 지금은 연봉 수준 잘 확인하고 아예 전략적으로 직장 선택하는 게 필수다. 실리콘밸리와 달리 텍사스는 주 소득세 없는 점도 한 번 고려할 만하다.
혹시 요즘 새로운 비자 제도로 고민하는 분들, 실제 연봉 외에 중요하게 따지는 것 있나?
댓글
CozyBreezeMan
1주 전
Morgan Chase 쪽은 평소 지나다니는 곳인데 놀랍네요.
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