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AI 대전환 속 실리콘밸리 해고, 한인 IT 종사자들에게 남은 시간

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브레이킹배드
| 04/07/2026 (수정됨) | 조회수 36

2026년 들어 빅테크에서 해고 소식이 끊이지 않는다.

최근 Oracle에서 2만~3만 명 감원을 공식 발표했고, San Jose만 해도 BioMerieux 121명, Zebra Technologies 75명 감원이 이미 현실이 됐다.

해고된 H-1B 비자 소지자들은 60일 안에 새 고용주를 찾지 못하면 출국해야 하니 상황이 상당히 심각하다. 특히 베이 에리어에 살고 있는 한인 IT 종사자는 대부분이 H-1B 신분이라 진짜로 시간이 쫓기고 있다.

AI와 클라우드 쪽으로 가파르게 기술이 이동하면서 기존 인력이 구조조정되는건 어쩔 수 없다는 게 기업 논리고, 이 와중에 한인 커뮤니티에서 '두 달 안에 어떻게든 취업해야 한다'며 온라인 네트워크가 분주해진 것도 당연한 흐름이다.

하지만 H-1B 시스템이 사실상 해고=강제귀국이란 구도라서, 비자 시스템이 갖는 구조적 한계도 다시 부각된다.

일부에선 'AI 스타트업 창업' 같이 대안을 논하지만 H-1B로는 창업도 쉽지 않고, 새 비자 전환 얘기가 어렵다는 문제가 빠지지 않는다.

산호세 한복판에서 이런 변화가 남의 일이 아니기에, 다들 현실적인 계산과 긴장감이 더욱 커지고 있는것 같다.

댓글

감기약레게파티
1주 전
H-1B 60일 카운트다운은 취업 협상이 아니라 생존 게임인데, 지금 빅테크 채용 사이클 평균이 90일을 넘는다는 게 구조적으로 맞지 않는 부분이에요.
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전국노래자랑
1주 전
30,000명 동안은 미리 다른 길 알아두는 게 좋겠어요.
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라떼Time
5일 전
실리콘밸리 빅테크 한인 엔지니어 중에서도 AI/ML 직군은 오히려 채용이 늘고 있다는 게, 같은 IT 업계 안에서도 직군 양극화가 심화되고 있다는 뜻인 것 같아요.
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