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H-1B 비자 개편, 신입 엔지니어에게는 비싼 ‘입장료’가 돼버린 현실

일반 |
윈터라븅
| 05/17/2026 | 조회수 33

미국의 H-1B 비자 정책이 마치 햄버거 세트의 가격이 갑자기 두 배가 되는 것처럼 확 바뀌었더군요. 샌프란시스코에서 막 소프트웨어 엔지니어 일을 시작하는 경우, 비자 승인을 위해 연봉이 16만2천 달러 이상이어야 한다니, 이대로면 '햄버거에 캐비어 얹은 셈'이라고 할 만합니다. 거기에 10만 달러라는 추가 수수료가 붙으니, 신입이나 주니어 인재를 뽑던 기업들은 입맛이 확 달아날 만하죠. 벌써부터 월스트리트 일부 은행들은 H-1B 신청 자체를 줄이고 있고, 시애틀 등 빅테크들도 한인이나 인도계 국제 인재 채용 계획을 재고하는 분위기가 퍼지고 있습니다.

한인 유학생이나 신입 엔지니어에겐 갑자기 식탁이 뒤집힌 격입니다. OPT 끝나고 H-1B 못 받으면 한국으로 돌아가야 하나 걱정이 커지고, 수수료 부담에 중소기업이나 스타트업들은 한인 인재 뽑는 걸 포기하는 추세도 보인다고 하네요. 반면 경력자들은 오히려 더 유리해진다는 게 아이러니. 한쪽에선 미국 내 임금 경쟁 완화와 비자 남용 방지라지만, 다른 쪽은 아예 신입 인재진입 자체를 막는 결과라 보는 시각이 팽팽합니다. 요즘은 O-1, L-1 같은 다른 비자나 취업이민도 함께 고민하는 경우가 늘어난다고 하니, H-1B만 쫓던 시대는 천천히 끝나가는 것 같긴 하네요.

댓글

햄스터헬기팀장
1주 전
수수료 10만 달러 부담이 스폰서사로 떨어지면 중소 스타트업은 H-1B 루트 자체를 포기하고 해외 remote 계약으로 우회하는 흐름이 더 빨라질 것 같아요.
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니콜키크드만
1주 전
연봉 기준 $16만 2,000에 수수료 $10만을 더하면 기업이 신입 H-1B 한 명 고용하는 첫 해 총비용이 $26만을 넘는 셈이라, 이 계산이면 중소기업이 포기하는 게 재무적으로 당연한 결론이에요.
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견디기버거킹
3일 전
연봉 기준 30% 인상에 수수료 10만 달러까지 붙으면 비자 받는 게 취업이 아니라 두 번째 취업 관문인 셈이라, 다음 편은 'H-1B 대신 EB-1으로 우회하는 루트' 편이 될 것 같습니다.
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