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필라델피아 교외 제약사, H-1B 임금가중 추첨제 영향 실감
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푸딩밀림탐험가 | 04/02/2026 | 조회수 66
푸딩밀림탐험가솔직히 말하면 이번 H-1B 임금가중 추첨제 바뀐 거, 제약 쪽에서 일하고 있는 사람 입장에서는 남 일 같지 않습니다. 여기 블루벨 쪽엔 GSK, 머크 같은 잘 나가는 제약사들이 좀 있고, 한국 출신 연구원이나 바이오 전문직 종사자들도 꽤 있어요. 추첨제가 임금 기준으로 가중점이 붙는 구조라 그런지, 연차 좀 된 연구원들한텐 확실히 기회가 커진 느낌입니다.
하지만 막 시작하는 신입 연구직들은 상황이 그렇게 쉽진 않을 것 같아요. 초기 연봉이 아무래도 낮다보니, 추첨에서 불리한 게 현실이더라구요. 제약 쪽이라 평균 연봉 자체는 높은 편이지만, 초입에 들어오는 이들에게는 이번 제도 변화가 오히려 벽이 될 수도 있단 생각이 듭니다. 이쪽 사정 모르는 사람들은 그냥 '연봉 높으니 다 이득'이라 하는데, 실제로 현장에서 느끼는 온도차는 꽤 있는 것 같습니다.
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콘치즈운동화공장
2개월 전
제약·바이오 포지션이 임금가중제에서 유리하다는 게 말은 맞는데, 추첨 구조 변경이 고용주 스폰서 의향에 영향을 줄 수 있어서 연봉 수준만으로 안심하긴 이른 거예요.
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정성연자매님
정성연자매님
1개월 전
제약 리서치라도 university affiliated research center나 501(c)(3) nonprofit 소속이면 cap-exempt라 lottery 자체를 안 거치는 옵션이 있어서, employer는 willing한데 추첨이 불안한 분들은 그 루트도 같이 알아두는 게 좋아요.
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GoodYear
GoodYear
1개월 전
주변에서 보면 스폰서 의향 문제는 대형 제약사보다 소규모 바이오텍에서 더 민감하게 반응하는 편이더라고요, 비용 대비 인재 리텐션 계산이 빠듯한 곳일수록 새 제도에 더 취약한 구조예요.
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라스트무시칸
3주 전
신입 연구직 입장에서는 임금이 낮다는 이유만으로 추첨 확률이 더 떨어진다는 구조가 가장 씁쓸하게 느껴지는 부분이에요.
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밤하늘TV
3주 전
제약 신입 포지션은 임금가중제에서 불리한 만큼, 스폰서 받기 전에 레벨 협상을 어떻게 가져가느냐가 추첨 확률에 직결되는 시대가 된 것 같아요.
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말차우주교향악단
5일 전
신입 연구직은 임금가중제에서 불리한 구조라, 석사 졸업 직후 첫 포지션을 시니어 타이틀로 협상해 연봉 밴드를 올려두는 게 실질적인 대응책으로 언급되고 있어요.
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