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암젠 연구직, H-1B 임금가중제에서 진짜 유리할까?

일반 |
파리바르바
| 04/02/2026 | 조회수 66

2026년부터 H-1B 비자에 임금가중 추첨제가 도입된다는 소식 들었지? 특히 사우전드오크스처럼 암젠 본사가 있는 곳은 이 변화랑 꽤 밀접한 것 같아. 암젠 자체가 워낙 글로벌 바이오의약품 대기업이니까, 여기 한인 연구직들, 연봉 진짜 상위권이더라고. 그래서 H-1B 임금 높은 순으로 뽑는 제도라면 솔직히 꽤 유리하지 않을까 싶어.

근데 또 한편으론 암젠 들어가기가 하늘의 별따기잖아? 나 지인 중에 생명과학 박사 있는데, 다들 먼저 암젠 입사 자체가 난관이라던데… 추첨에서 유리한 건 맞지만, 진짜 관문은 첫 입사라는 생각이 들어. 혹시 암젠이나 비슷한 대기업 지원해 본 적 있어? 니 생각은 어때?

댓글

KpopTV
1개월 전
암젠 연봉 수준이 임금가중제에서 유리하다는 게, 바이오·제약 쪽 취업을 노리는 분들한테는 희소식이겠네요.
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라떼Power
1주 전
암젠이 직군마다 H-1B 스폰서 여부를 다르게 운영해서, 오퍼 받을 때 그 부분을 서면으로 먼저 확인하는 게 나중에 낭패 안 보는 순서예요.
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라떼Foxer
1주 전
임금가중제에서 유리하려면 결국 채용 오퍼를 먼저 받아야 하는데, 암젠 신입 연봉이 $120K 넘는다는 걸 생각하면 입사 허들이 H-1B 허들보다 더 높을 수도 있어요.
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NYStoryMaker
1주 전
채용 경쟁률을 먼저 통과해야 임금가중 추첨의 의미가 있는데, 그 부분이 빠진 채 '유리하다'는 결론만 부각되는 게 아쉬워요.
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라떼한잔Time
6일 전
지인한테 직접 들은 얘긴데 **H-1B 추첨** 통과보다 **암젠 내부 면접**이 훨씬 더 높은 벽이라서, 결국 **커뮤니티 네트워크**와 내부 추천을 먼저 쌓는 게 현실적인 경로더라고요.
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쌈바댄싱킹
2일 전
암젠 연구직 친구한테 물어봤더니 임금가중제(wage-based lottery) 이전에 내부 포지션(position) 오픈이랑 타이밍 맞추는 게 더 어려운 관문이라고 하더라고요.
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