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아칸소에서 한인 전문직에게 닥친 H-1B 추첨제 이슈
일반 | | 04/02/2026 | 조회수 65
2026년 해방의 날 관세 1주년, 그리고 4월부터 시행되는 H-1B 임금가중 추첨제 때문에 요즘 업계 분위기 묘하다. 우리 동네 리틀록도 예외는 아님. 대형 한인 커뮤니티 있는 대도시랑은 달리 여기는 약 2,000명 남짓이라 크게 들썩이지는 않는데, 월마트나 타이슨푸즈 같은 대기업 다니는 IT, 공급망 쪽은 영향권에 있음.
월마트 IT 쪽 사람들 얘기 들어보면, 임금가중제 때문에 디지털 포지션 자체는 오히려 경쟁력 올라갔다고 하고. 하지만 전체적으로 보면 우리 도시 사이즈에선 직접적인 변화는 아직 제한적이란 분위기. 전국적으로 보면 H-1B랑 관세 이슈 다들 피부에 와닿겠지만, 여긴 뭐… 느긋하단게 솔직한 체감임.
댓글
한타의제왕
2개월 전
임금가중 추첨제 시행으로 연봉 수준에 따라 선발 확률 차이가 2~3배까지 벌어질 수 있으니, 이민 전략을 준비하시는 분들은 기업 규모보다 제시 연봉 수준을 먼저 검토하시는 것이 현명합니다.
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쌀국수포세이돈
2개월 전
임금가중 추첨제가 대기업엔 유리하게 작용할 수 있는데, 정작 중소 IT 스타트업이나 지역 업체 스폰서로 들어온 케이스는 경쟁에서 더 불리해질 수 있다는 게 이번 변화의 핵심이에요.
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아칸소몰이
1개월 전
월마트 IT 포지션이 임금가중제에서 경쟁력 있다고 해도, 결국 그 혜택을 바로 체감하는 건 벤턴빌 가까이 있는 쪽이지 커뮤니티 규모가 작은 지역까지 같은 얘기는 아니에요.
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메뚜기쉰라면
1개월 전
임금가중 추첨제 도입은 동일 직군이라도 연봉 레벨에 따라 당첨 확률이 달라지는 구조 변화라서, 대기업 고연봉 포지션을 가진 한인들한테는 오히려 유리하게 작용할 수 있어요.
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율피아누스
1개월 전
임금 가중 추첨에서 스폰서 기업이 연봉을 실제로 올려 제출하는 게 통과율에 얼마나 영향 주는지는 올해 첫 사이클 결과가 나와봐야 알 수 있겠죠.
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별밤Vibe
3주 전
잠깐, 임금가중 추첨제가 고연봉 포지션에 유리하다고 알려졌지만 같은 IT 직군 안에서도 시니어-주니어 임금 격차가 커서 주니어 포지션 지원자들은 오히려 더 불리해진 셈이에요.
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