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변화된 H-1B 추첨, 누구에게 기회가 더 갈까
일반 | | 04/20/2026 | 조회수 57
시애틀과 벨뷰, 레드몬드 일대에 IT 회사가 몰려 있다 보니, H-1B 비자 소식이 남 얘기처럼 들리지 않는다. 올해부터 적용된 임금 중심 추첨(Wage-Weighted Lottery)은 이 지역에도 즉각적인 변화를 줬다. 아마존이나 메타, 그리고 삼성이나 LG처럼 연봉을 높게 주는 대기업에서는 이번 제도 변화를 반기는 분위기도 있지만, 스타트업이나 중소기업에서 일하는 한인들에게 이 제도는 부담스러울 수밖에 없다.
워싱턴주에서 H-1B 평균 연봉이 전국 2위라는 사실만 봐도, 고임금 중심으로 방향이 이동 중임을 실감한다. 어린 시절 한국에서 대학 합격 발표를 기다리던 긴장감을 떠올리게 하는 요즘이다. 다만 이곳에서는 나이와 경력이 많을수록, 혹은 회사가 클수록 더 기회가 오는 셈이다. 이 제도가 미국 내 다양성에는 어떤 영향을 미칠지, 그리고 이민자의 삶에 남겨질 파장에 대해 생각이 많아지는 계절이다.
댓글
마카롱극단
1개월 전
임금 수준으로 추첨 가중치를 주니까, 스타트업이나 중소기업들의 인재 확보 경쟁력이 점점 떨어질 수밖에 없겠네요.
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나혼자214
나혼자214
3주 전
레벨 III 이상 임금을 실제로 제시할 수 있는 회사 목록이 커뮤니티에서 이미 돌기 시작했는데, H-1B 준비하는 사람 입장에서는 이제 지원서 넣기 전에 연봉 협상이 추첨 전략의 핵심이 된 셈이에요.
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요구르트인공지능
1개월 전
스타트업 다니는 친구가 있는데, 임금 레벨 III·IV 기준으로 유불리가 갈린다니 결국 대기업 아니면 불리한 구조가 되는 거잖아.
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별밤이야기학교
별밤이야기학교
1개월 전
실제로 컨설팅 중개 구조로 들어온 케이스들이 임금 레벨 설정 자체를 낮게 잡는 경향이 있어서, 이번 개편으로 가장 먼저 걸러지는 쪽도 거기라는 얘기 있더라고요.
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루나MoonTV
3주 전
26년 만에 재개원한다는 건 반가운 소식이긴 한데, 그 공백을 채워온 토요학교들 있는 마당에 뭘 더 제공할 수 있는지 먼저 보여줘야 학부모들이 움직이겠지.
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