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H-1B 임금가중 추첨제, 연방계약직 한인 IT엔지니어들에게 유리한 흐름입니다
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커피Runner | 04/02/2026 | 조회수 28
커피Runner2026년 4월 1일부터 H-1B 임금가중 추첨제가 시작되는 것, 다들 알고 계시죠. 스프링필드나 센터빌, 버크처럼 페어팩스 남부에는 연방 계약 IT 기업들이 많아서 이런 변화가 꽤 피부에 직접 와닿는 것 같습니다. 연방계약 포지션은 임금 자체가 높기 때문에, 이번 임금가중 추첨제에서도 상대적으로 이득을 볼 수 있는 환경이 마련됐다고 생각합니다. 주변에 연방계약직으로 근무하는 분들은 벌써부터 정보 공유하고 준비 들어가던데, 비슷하게 느끼지 않나요?
한편으로는, 이른바 스타트업이나 중소 IT 컨설팅 쪽에 몸담은 한인 분들에게는 임금이 상대적으로 낮으니 새 시스템이 다소 불리하게 작용할 수밖에 없을 것 같습니다. 실제로 타이슨스, 스프링필드 지역에서 신입으로 들어가고 싶어 하는 한인 청년들이 이런 변화에 막막해 하더라고요. 각자의 입장에 따라 상황이 다를 수 있지만, 연방계약직 중심의 구조가 이번 제도로 더욱 강화된다는 건 사실로 보입니다. 참고로 페어팩스 카운티 COSA 마감은 4월 7일이라서 혹시 필요한 분은 일정 놓치지 말아야겠습니다.
댓글
미트볼라이징썬
2주 전
스프링필드·버크 쪽 연방 계약직 포지션이 임금 기준에서 유리하다는 건 맞는데, 정작 추첨 결과가 어떻게 나오느냐가 4월이 지나봐야 알 수 있어서 지금은 기대 반 불안 반인 분들이 많을 것 같아요.
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DallasDreamUp
1주 전
Level 3·4 포지션이 유리한 건 맞는데, 연방 계약 갱신 주기와 비자 만료 시점이 안 맞아서 중간에 신분 공백 생기는 케이스도 따로 확인해봐야 해요.
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꼰대가르송
5일 전
국방부나 국토안보부 연방 계약직 IT 포지션은 보안 클리어런스 때문에 연봉 협상력이 민간보다 높은 편이라, 임금 가중 방식에서 이 쪽 한인 엔지니어들이 유리한 위치라는 분석이 나오는 게 납득이 돼요.
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