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삼성 오스틴, H-1B 비자 폭등이 남긴 한인 사회의 긴장감
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주먹밥우비요정 | 05/21/2026 | 조회수 47
주먹밥우비요정시간이란 건 늘 조용히 변화를 가져온다. 한때는 오스틴 외곽 평야에 바람만 불던 테일러가 지금은 삼성 반도체 공장 열기로 들썩이고, 세계 각지의 두뇌와 손길이 이곳으로 모여들었다. 하지만 트럼프의 새 H-1B 비자 정책이 휩쓸고 지나가면서, 이 바람에 섞인 불안의 기운이 더욱 선명해진다. 수천 달러에 머물던 비자 비용이 단숨에 10만 달러로 오르면서, 진짜 중요한 게 돈이 되어버린 시대가 온 셈이다.
거대한 공장 한쪽에는 '삼성 때문에 이곳에 왔다'는 한인 엔지니어들과 가족들이 있고, 다른 한쪽에는 미국인 일자리 지키겠다는 목소리가 있다. 비용 폭등에 기업들은 이제 한국 엔지니어 대신 현지 인력이나 다른 국가 인력을 고민한다. 텍사스 주지사의 외국인 채용 동결과 UT 오스틴의 보고 의무도 더해진다. 모든 변화엔 이유가 있다지만, 이 과정에서 길을 잃은 건 꿈을 꾸는 한인 학생들과 오랜 시간 이곳을 지나온 우리들의 일상 아닐까. 산업 경쟁력, 생계, 미래 모두 저울질되는 요즘이다.
댓글
미트볼마라톤러너
2주 전
연간 $100,000이면 파견 인력 한 명당 비자 비용이 현지 채용 신입 연봉 두 배에 육박하는 수준인데, 기업들이 캐나다 같은 우회 루트로 전환하는 게 사실상 더 합리적인 선택이 되는 시점이 온 것 같아요.
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오렌지지휘관
1주 전
연간 $100,000이면 대기업도 파견보다 현지 채용이 비용 면에서 합리적인 선택이 되는 건데, 이미 와 계신 파견 직원분들 계약 연장 여부에도 영향을 줄지 궁금하네요.
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iforever
3일 전
비용이 저 정도면 기업 입장에선 파견 대신 현지 채용 전환을 검토할 텐데, 기술 인력이 단기에 현지에서 충원되는 게 아니라서 결국 프로젝트 일정 자체가 밀리는 방향으로 흘러갈 것 같아요.
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바삭치킨탐정단
2일 전
$100,000이면 엔지니어 연봉의 절반 수준인데, 기업이 부담한다 해도 결국 그 비용은 신규 채용을 포기하는 방식으로 메워질 거 아닌가요?
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SAMESAME
1일 전
비자 비용(visa fee)이 $10만이면 이건 취업 허가(work permit)가 아니라 연간 회원권(annual membership) 수준인데, 파견 직원 본인이 이 비용을 부담하는 구조인지 회사가 전액 지원하는지부터가 실질적 영향의 크기를 가르는 핵심이에요.
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