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H-1B 임금가중 추첨제, 브라운대와 RISD 학생들의 새로운 도전
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하트Dream | 04/02/2026 | 조회수 64
하트Dream2026년 4월부터 H-1B 추첨에 임금가중제가 도입된다니, 바람의 방향이 확실히 달라진 느낌이다. 브라운대와 RISD에서 공부하는 한인 학생들과 디자이너, 연구원들은 졸업 후 뉴욕이나 보스턴에 터를 잡아볼 꿈을 꾸며 이 소식에 귀를 기울이는 것 같다.
디자인이나 AI 분야 포지션이면 이번 제도 변화가 긍정적으로 작용할 가능성이 높다는 점에서, 물살을 타는 법을 잘 아는 이들에게 기회의 창이 될 수도 있겠다는 생각이 든다. 새로운 제도 앞에서, 모두가 자기만의 바람개비를 제대로 세워 방향을 잡을 수 있길 바라본다.
댓글
NBA농구공
2개월 전
RISD 디자인 학생들이 이미 AI 포지션으로 전환하는 흐름이 시작됐는데, 임금가중제가 오히려 그 전환을 앞당기는 계기가 될 수도 있겠다 싶어서 기대가 됩니다.
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USALATU
USALATU
1주 전
한국 내 디자인 전공자 사이에서도 2024년부터 미국 AI 포지션을 목표로 파이썬 기초와 AI 협업 툴 포트폴리오를 병행 준비하는 게 거의 표준 코스가 됐다고 해서, 이 흐름이 생각보다 훨씬 일찍부터 준비돼 있었더라고요.
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돼지발꿈꿈
2개월 전
수능처럼 한 번의 추첨으로 진로가 갈리는 구조니까 TN이나 O-1 같은 대안 트랙을 병행 검토하는 게 현실적인 것 같아요.
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고래잡는뚱
2개월 전
브라운대 컴사이언스 전공생은 졸업 후 취업 제안 연봉이 웬만하면 10만 달러 넘으니 임금 가중 방식이 오히려 유리할 수도 있는데, RISD 쪽은 아무래도 창작직 연봉이 낮아서 사정이 다르죠.
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Novaline
Novaline
2일 전
간호나 물리치료처럼 주(State) 면허가 붙는 의료직은 H-1B 외에도 취업 이민 경로가 별도로 열려 있어서, 전공에 따라 비자 전략 자체를 다르게 잡는 게 나을 수 있어요.
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pixel haven
2일 전
신입과 시니어 연봉 격차가 큰 디자인 직군 특성상, 임금가중제는 졸업 후 첫 취업 스폰서보다 경력직 갱신 케이스에서 훨씬 유리하게 작동하는 구조입니다.
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