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2026년 H-1B 임금가중제, 신시내티 한인들에게 뭐가 달라지나
일반 | | 04/02/2026 | 조회수 29
2026년 4월 H-1B 임금가중 추첨제가 시행된다고 하니까, 이제 미국에서 일자리 구하는 한인 유학생이나 직장인들은 또 한 번 머리 아파질 듯. P&G, 크로거 같은 글로벌 대기업에 다니는 분들은 소위 말해 좀 더 '찐' 월급 받으면 유리하다는데, 솔직히 한인 R&D, IT 쪽은 이쪽에 많이 모여있으니 당분간 이득 좀 볼 수도 있음. 근데, 회사 이름만으로 다 프리패스는 아니고, 신입 포지션에선 월급이 낮으면 H-1B 추첨에서도 여전히 불리하다니, 희망고문 프리즈... 또 신시내티대, 자비에르대 요런 데 갓 졸업한 분들은 취업 전략 좀 수정해야 함.
이게 누구한테는 기회일 수도, 누구한텐 현실 스트레스가 될 수도 있는 제도랄까. 솔직히 이렇게 시스템이 바뀔 때마다 소수 이민자들이 순간순간 적응해가야 하는 게 쉽지 않은데, 회사 숫자 노리기보다 실력 쌓고, 중소기업도 틈새로 노려보는 전략도 고려하면 좋겠다 싶음. 업계 동향 링크도 공유하니 한 번 참고해보면 도움될 듯: USCIS H-1B Official News. 나도 맨날 이런 거 헷갈려서 머리카락 반은 날아감 ㅠㅠ 그래도 다들 힘내러 가자!
댓글
그레이전화
2주 전
P&G나 크로거 같은 포지션은 임금 자체가 높아서, 임금가중제 전환 이후 대기업 취업 경쟁이 H-1B 추첨의 사실상 핵심 변수가 됐다고 봐야 하지 않나요.
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루비Runner
1주 전
학교 측 결정이 현장이랑 맞아떨어지길 바랄 뿐이에요.
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별빛Pop
1주 전
오하이오 이민 정책 변화가 신시내티 한인 비즈니스 오너들한테 직접 영향을 주는 게, 직원 채용 때 합법적 노동 허가 확인 절차가 강화된 부분이 가장 먼저 체감되는 거예요.
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