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H-1B 임금가중 추첨제, 시러큐스대 한인 유학생들의 새로운 고민

일반 |
루나Note
| 04/02/2026 | 조회수 71

H-1B 임금가중 추첨제가 2026년 4월부터 시행된다는 소식에, 시러큐스대 다니는 한인 유학생들이 바싹 긴장한 분위기다. 잠깐! 졸업 후 뉴욕시나 보스턴, DC로 진출하고 싶은 학생들에게 맞는 전략이 갑자기 바뀔 참이라서, 모두들 준비에 분주하다.

취업 전략 변화 얘길 빼놓을 수 없다. 시러큐스대는 커뮤니케이션, 경영, 공학 계열이 든든한 학교라 여기 한인 유학생 비율이 원래 높다. 그동안은 졸업 후 신입 포지션, 즉 비교적 낮은 임금을 받는 자리라도 취업만 하면 다행이라는 분위기였다면, 이제 임금가중제 때문에 고임금 자리에 더 초점 맞춰야 할 듯. 잠깐! 이런 변화가 당연히 한인 학생한테는 부담일 수밖에 없는 상황이다.

한인 학생회도 바쁠 수밖에 없겠다. 지금 H-1B 정보 세션 준비 중이라니, 앞으로 대학 내 고민도 더 깊어질 거다. 결과적으로, 취업시장이 더 냉랭한데 비자 제도까지 바뀌는 셈이라 여러 의견 나오고 있고, 전략도 계속 바꿔야 할 듯하다.

댓글

루비Hero
2개월 전
시러큐스 대학교 주변은 졸업 후 현지 취업 자리가 많지 않아서, H-1B 받아도 결국 타 도시로 이직하는 패턴이 반복되는 게 현실이에요.
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오렌지Dream
2개월 전
임금가중제 하에서 뉴욕·보스턴 취업을 노린다면 신입 연봉 밴드 8만 달러 이상 직종부터 역산해서 전공·커리어 경로를 다시 설계하는 게 현실적인 접근이에요.
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subdirectory_arrow_right 열린마음좋은생각
3주 전
OPT 기간 중 목표 직군에서 계약직 경험을 쌓아 임금 기록을 만들어두면 H-1B 스폰서 협상에서 연봉 협상력 자체가 달라지는 걸 주변에서 직접 봤어요.
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subdirectory_arrow_right 잠꾸러기박사
2주 전
OPT 기간에 의도적으로 연봉 밴드를 높여두면 임금가중 포인트에서 유리해지는 구조라, 졸업 직후 첫 오퍼 협상이 비자 당락에도 영향을 준다는 점이 생각보다 잘 안 알려져 있어요.
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NYStoryMaker
1개월 전
임금가중제 시행 이후 낮은 초봉 신입 포지션을 노리던 시러큐스대 경영·IT 졸업생들 전략이 통째로 바뀌어야 한다는 게, 취업 시장 첫 진입 자체가 훨씬 어려워지는 거예요.
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퉁퉁이아빠
2주 전
임금 기준이 올라가면 신입 포지션이 줄고 경력직 수요가 늘어나는 구조라, 졸업 직후보다 대학원이나 OPT 연장으로 2~3년 경력을 먼저 쌓는 쪽이 현실적인 선택지가 됐어요.
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