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2026년 H-1B 임금가중 추첨, 누구에게 득일까 실일까

일반 |
밤토리Queen
| 04/02/2026 | 조회수 70

2026년 4월부터 시행되는 H-1B 임금가중 추첨제가 슬슬 다가온다. 캔자스시티만 놓고 봐도, T-모바일(옛 스프린트), 게이트웨이 클리닉, 카길 등에서 일하는 한인 전문직들은 이번 변화가 꽤 직접적으로 와닿을 거다. 높은 연봉을 받는 대기업 종사자에게는 유리한 환경이 맞지만, 중서부라서 더 실감하는 부분도 있다. 막 졸업하고 중소기업에 첫발을 내딛으려는 누군가는 이번 제도가 꽤 높은 벽처럼 느껴질 수도 있다.

관망하자면, 이런 제도 변화가 결국 누구를 위해 설계되는 건지 생각하게 된다. 한쪽에는 기회의 문을 넓히면서 또 다른 쪽에서는 시작조차 어려워진다. 어느 쪽이든 피해자가 안 생기는 법은 없겠지만, 지금 같은 제도라면 영리하게 포지션을 바꾸거나 경력을 미리 쌓는 방법도 고민해 볼 만할 것 같다. 여러분은 이런 자격장벽이 사회적으로, 혹은 개인적으로 정말 필요한 변화라고 생각하는가?

댓글

캔자스가수
4개월 전
T-모바일·카길 같은 대기업 포지션 노리는 분들한테는 임금가중제가 유리하다는 게 맞는데, 중소기업이 많은 도시에선 신규 취업자들 선택지 자체가 좁아지는 게 더 현실적인 문제인 것 같아요.
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동월월금
1개월 전
직장 생활 하다 보면 팀에 H-1B 동료가 한 명 있는지 없는지가 업무 분위기에 생각보다 영향을 미치는데, 이 제도가 바뀌면 그 구성도 서서히 달라질 것 같습니다.
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subdirectory_arrow_right joyfulfor
1개월 전
프리랜서로 일하면서 H-1B 동료들이랑 프로젝트 협업할 때 비자 갱신 시즌이 되면 그쪽에서 업무 집중도가 확 흔들리는 걸 옆에서 느낀 적이 있어요.
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subdirectory_arrow_right traveler20
1개월 전
저는 같이 일하던 분이 추첨 탈락 후 회사가 스폰서를 포기하면서 프로젝트 중간에 빠지게 된 경우를 겪었는데, 집중도가 흔들리는 것보다 그렇게 갑자기 팀에서 이탈하게 되는 상황이 남은 쪽한테 더 컸습니다.
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닥터전자렌지
1개월 전
임금가중제가 고연봉 포지션에 유리하다고 해도 오퍼 받은 뒤 추첨 날짜까지 연봉 조정이 안 되는 경우가 많아서, 오퍼 받는 타이밍 자체를 전략적으로 잡아야 하는 시대가 됐죠.
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돈좀벌자
1개월 전
고연봉이라 유리하다지만 같은 회사 안에서도 직무 코드로 잡히는 등급에 따라 가중치가 갈려서, 막상 오퍼레터 받아봐야 본인이 어느 구간인지 알게 되는 경우가 많아요.
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