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던킨 프랜차이즈 임금 위반, 근로자 보호 기준 다시 본다
일반 | | 09/07/2026
매사추세츠에서 던킨 매장을 운영하는 NMG와 관련 업체들이 146만 달러 벌금을 맞았다. 갑자기 왜 이슈가 커졌냐면, 근로자 100명을 독립계약자라고 분류해놓고 실제로는 지시·관리하는 방식으로 썼다는 게 밝혀져서다. 임금도 제때 안 주고, 매장 간 이동 시간 임금까지 누락. 이게 다 근로기준법 위반에 해당한다는 거다.
보스턴 쪽 프랜차이즈에서 일하는 한인 유학생이나 교포 아르바이트생들도 이런 분류 기준과 임금 관련 기본권을 꼭 체크해야 할 계기가 된 것 같다. 요즘 매사추세츠에선 프랜차이즈와 인력파견 업체 단속이 계속 강해지는 흐름이라, 이런 식의 이슈가 앞으로도 더 나올지 주목된다.
댓글
모닝커피
1개월 전
매장 옮겨다니는 이동시간까지 계산 안 해줬다는 부분 보니, 카운터 너머 미소 뒤에 이런 정산이 숨어 있었다는 게 씁쓸하네요.
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NOCAP
1개월 전
매장간 이동시간까지 임금으로 쳐야 한다는 게 이번 조사의 핵심인데, 프랜차이즈 매니저들이 본사 눈치 보느라 이런 관행을 못 고치는 구조부터 손봐야 재발을 막을 수 있을 것 같아요.
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