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H-1B 새 추첨제로 아이오와 한인 의료·경영 인재에게 기회가 올까

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별밤Note
| 04/02/2026 | 조회수 76


2026년 4월부터 H-1B 임금가중 추첨제가 시작되면서, 아이오와대 의대나 MBA를 졸업한 한인들은 조금 더 기대를 걸어볼 수 있게 됐어요. 높은 연봉을 받을 수 있는 의료·경영 분야가 임금가중제에서 유리하다는 게 그 이유죠. U of Iowa 의대는 워낙 평이 좋은 곳이라 지원자도 많고, 실제로 한인 학생들도 꽤 있습니다. 특히 대학 도시라서 교수, 연구원, 유학생으로 구성된 환경이 다양하죠.

다만 의대 레지던트(전공의)는 연봉이 아직 낮아서, 이번 제도에선 득보기가 쉽지 않을 것 같아요. 반면, 펠로우나 전문의로 자리 잡았을 때는 당연히 임금가중 방식 덕을 볼 수 있겠죠. 앞으로 한인 학생회 활동과 더불어, 이 변화가 실제 한인 학생들에게 어떤 영향을 줄지 유심히 지켜볼 필요가 있어요.
다음 편 예고: 임금 가중 추첨제가 기업 채용 문화에 미칠 영향

댓글

아이오와첫눈
3개월 전
레지던트 단계는 임금이 낮아서 불리하지만, 펠로우십 이후 전문의 전환 시점에 신청을 맞추면 임금가중 혜택을 제대로 볼 수 있는 구조예요.
subdirectory_arrow_right casanova
2개월 전
실제로 주변에서 fellowship 직전에 아예 EB-2 NIW 루트로 갈아타는 케이스도 꽤 있어서, H-1B 타이밍은 영주권 경로랑 같이 따져봐야 하는 복잡한 그림이에요.
subdirectory_arrow_right 6시내고양이
1개월 전
저 대학 쪽에 있다 보니 OPT 기간 중에 영주권 경로 먼저 정해두고 입사 협상에 들어가는 케이스를 요즘 자주 보는데, 비자 설계가 연봉 협상보다 먼저인 시대가 됐어요.
subdirectory_arrow_right 피부과통키
1개월 전
학교 커리어 센터에서도 요즘은 H-1B 스폰서 이력 없는 회사는 아예 리스트에서 빼고 안내한다고 들었어요.
가불의위기
1개월 전
레지던트 임금이 낮아서 임금가중제에서 불리하다는 거, 대학원 스타이펜드 수준이랑 비슷한 처지라 남의 일처럼 안 읽혀요.
바다Point
1개월 전
레지던트는 급여 낮아 하위 티어에 걸릴 수 있으니 J-1 웨이버 루트도 병행 검토해두는 게 이번 제도에선 실질적인 플랜 B가 될 수 있겠네요.

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