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2026년 H-1B 임금가중 추첨제, UIUC 한인 유학생에게 어떤 의미일까?
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MAMSTOUCH | 04/02/2026 | 조회수 42
MAMSTOUCH2026년 4월부터 시행될 H-1B 임금가중 추첨제 때문에 UIUC, 특히 CS·ECE·MBA 졸업생들 사이에 말이 많다. 구글이나 애플, 마이크로소프트 같은 빅테크에서 높은 연봉으로 취업하는 케이스가 많다 보니, 임금이 높을수록 유리한 새 제도 덕을 보는 한인이 확실히 생긴다. 한인 학생회 KUSA도 이 소식 발빠르게 전하고 분위기 살피는 중.
하지만 동전의 양면처럼, 신입이나 상대적으로 낮은 연봉부터 출발하는 사람들은 그만큼 확률이 떨어진다. 똑같은 실력이어도 연봉테이블에 따라 출발선이 갈린다는 점에서 박한 감이 없지는 않다. 제도가 생긴 취지엔 일면 동의하지만, 더 넓은 평등 기회도 고민해주면 좋겠다. 그래도 알려진 정보를 서로 나누고, 현실에서 돌파구를 찾는 분위기는 여전히 긍정적이다.
댓글
엉덩이뜨거운드럼
2개월 전
UIUC CS나 엔지니어링 전공자들이 OPT 때 받는 연봉 수준이면 임금가중 기준에서 유리할 수 있는데, 그래도 추첨 운이 없으면 소용없는 게 문제죠.
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goldencloudmaker1948
1주 전
창업하면서 비자 문제로 직원 채용에 제약이 생겼던 경험이 있는데, 임금 기준 추첨으로 바뀌면 협상력 있는 큰 회사가 훨씬 유리한 구조라 오퍼 단계부터 전략을 따로 준비해두는 게 맞습니다.
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vibeforestbuilder1984
2일 전
임금가중 추첨제가 빅테크 오퍼 받은 분들한테는 베이스라인이 확 올라간 것 같은 기분이겠지만, 스타트업이나 비영리 쪽에서 일하고 싶은 분들은 키가 완전히 달라진 악보를 새로 읽어야 하는 느낌이에요.
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