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H-1B 수수료 인상과 임금가중 선발, 베이 지역 한인들에게 미치는 실질적 파장
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캔디Smile | 05/18/2026 | 조회수 61
캔디Smile2025년부터 시행된 $100,000 신규 H-1B 수수료, 그리고 2026년 도입된 임금 가중 선발제(wage-weighted selection)가 실제로 한인 유학생들과 IT 종사자들에게 확실히 체감되고 있다. 예전에는 UC버클리, Stanford, SJSU 출신 유학생들이 OPT 후 자연스럽게 H-1B로 전환하는 게 거의 공식 루트였지만, 지금은 신규 신청자 기준 수수료가 너무 올라서 사실상 막힌 느낌이다. 특히 Level I, 저임금 직군엔 기회 자체가 매우 희박해진 거고. 물론 이미 미국 내 H-1B로 갱신하는 케이스는 영향이 덜하지만, 전체적으로 보면 신입 한인이 끊기는 분위기라서, 업계 한인 채용문 자체가 더 좁아졌다.
좀 더 객관적으로 보면, 수수료 인상 정책엔 ‘남용 방지’라는 취지가 아예 없진 않다. 일부에선 미국 내 임금 방어 효과도 거론하고. 근데 현실적으로 FAANG급 대기업도 CEO들이 유학생 수급 줄어드는 걸 우려하고 있고, 한인 스타트업이나 VC들은 아예 미국 대신 캐나다나 싱가포르 점찍기도 한다. 덩달아 유학생 감소→대학 재정 악화 가능성까지. 최근엔 O-1, EB-1 같은 대안 비자나 캐나다 이민 쪽으로 관심이 확 옮겨가는 분위기고, 실제로 한인 이민 변호사들 문의도 많이 느는 것 같다. 이 모든 변화 속에서, 이젠 미국행이 명확한 ‘정답’이던 10년 전이 아주 먼 얘기로 들릴 정도다.
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된장전차방어대
2주 전
$10만 달러 수수료가 미국 밖 신규 신청자에게만 해당된다는 걸 모르고 미국 내 체류자도 똑같이 적용되는 줄 아는 경우가 주변에 꽤 있어서, 정보 격차가 공포를 더 키우고 있는 것 같아요.
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마요네즈바이크
마요네즈바이크
1주 전
임금 가중 선발제(wage-weighted selection)가 도입되면서 OPT에서 H-1B로 넘어가는 entry-level 지원자들은 수수료 문제와 별개로 연봉 경쟁에서도 불리해졌다는 게 더 큰 구조적 변화인 것 같아요.
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오리발스케이트단
오리발스케이트단
5일 전
실제로 주변에서 OPT 연장 후 H-1B 탈락한 케이스를 보면 대부분 $80K~$90K 포지션이었는데, wage-weighted 구조에서는 $130K 이상 빅테크 오퍼를 받은 지원자와 같은 풀에서 경쟁하는 셈이라 처음부터 기울어진 운동장이었던 거죠.
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딸기팬케이크전사
딸기팬케이크전사
6일 전
임금 가중 선발로 고연봉 직군이 유리해졌다고 하지만, 실제로 고용주가 선발 확률을 높이려고 직무 기술서에 연봉 수치를 부풀리는 케이스가 이미 나온다는 얘기가 돌고 있어요.
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슈크림도어
1주 전
취업비자 받으러 10만 달러 내야 한다는 거, 사실상 '부자만 미국 취업해라'는 메시지를 정책으로 만들어버린 거잖아요.
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팥빙수불꽃쇼
팥빙수불꽃쇼
4일 전
스타트업은 이 수수료를 감당할 여력이 없으니까 결국 빅테크만 해외 인재를 독점할 수 있는 채용 구조를 정책이 설계해준 셈이에요.
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